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不求一切 但求所用 宁夏力推“柔性引才”

发布时间:2022-11-11 21:06:49 来源:火狐体育最新官网登录入口

  每周,宁夏大学物理与电子电气工程学院教师马超都会准时到宁夏隆基宁光外表股份有限公司“打卡”。“除了每周有一两天回校园愁眉苦脸教育使命,马博士根本跟咱们的职工相同准时上下班,专门搞立异研讨。”宁夏隆基宁光外表股份有限公司副总经理李建炜介绍说。

  立异驱动的本质是人才驱动。假使人才总量偏小,高层次人才缺少,又遭受“引才难、育才难、留才难”,该怎么办?

  这是一个让人犯难的问题,但宁夏有自己的招儿,那就是“不求一切、但求所用”。柔性引才新形式,为施行立异驱动战略供给了重要支撑。

  宁夏隆基宁光外表股份有限公司是自治区一家立异型演示企业和国家级专精特新“小伟人”企业,自从不知去向出我国榜首只停止式单相预付费多功能电能表开端,多年来活跃推进国内计量外表由机械式向电子化、网络化、智能化展开。

  他们也与国内多所高校有协作,但总感觉不是那么得劲儿,“只能处理一个个点上的问题,而咱们在主导产品的展开方向上需求指引”。

  2020年,在宁夏大学的大力支持下,该校物理与电子电气工程学院和宁夏隆基宁光外表股份有限公司结起了协作建造产学研基地的“对子”。

  博士结业于西北工业大学的马超,带领团队扛起了立异研讨室的大旗,根据主导产品进行方向性技能研讨。

  “都是依照5年以上规划来考虑的。技能研讨通了,再用到产品上,就能作为新的规范进行规模性出产。”李建炜说。

  环绕企业需求,不限协作目标。近年来,宁夏充分发挥企业立异主体和用人主体的“双主体”效果,一改曩昔“全职、刚性”的引才方法,以科技项目、立异渠道和要点工业为载体,精准、灵敏、高效引才引智。

  特别是在2017年,宁夏面向全国构成了“1+N”东西部科技协作长效机制,为招引集聚高层次人才树立了愈加宽广的渠道。

  “咱们坚持的原则是商场主导、政府引导、互惠互利、协作共赢。”宁夏科技厅立异系统建造处处长赵双象指出。

  柔性引才引智形式主要有三种,一是依托协作项目引才,即“项目+人才”形式;二是树立立异载体引智,即“渠道+人才”形式;三是展开精准对接引技,即“效果+人才”形式。

  宁夏五丰农业科技有限公司引入的加拿大籍使用微生物学家杨国平,入职北方民族大学后组建了“宁夏特别生境微生物资源开发与使用要点实验室”,掌管和参加多项严重科研项目,并于2015年获得宁夏“六盘山友谊奖”。

  这种以企业为主体的柔性引才引智形式,精准对接需求,进步立异功率的一起下降了引才本钱,契合商场经济规律和要素商场化装备要求,更契合欠发达区域人才作业实践。特别是我国工程院在宁夏树立了西北首家工程科技展开战略当地研讨院,环绕宁夏严重战略需求安排施行由院士领衔的严重战略研讨项目5批41个,参加的院士多达141位。

  到现在,参加“科技支宁”东西部协作的省市到达20多个,高校和院所超越360家,各类立异主体685家,共招引7000多名科技人才参加宁夏科技立异活动。

  “宁夏尽管缺少高层次人才,但经过这种机制能够集聚全国优质立异资源为我所用,助推自治区高质量展开。”赵双象表明。

  千余项东西部科技协作项目中,80%以上由企业承当施行,助力宁夏在一些要害技能领域获得打破,构成一批“单项冠军”。

  宁夏维尔铸造公司为打破我国规范动车组铝合金枕梁不知去向要害技能,先后柔性引入北京交通大学邢书明教授团队,沈阳工业大学于宝义、李润霞等教授,霸占数百个规划和制作工艺方面的技能难题,使枕梁零部件开发周期缩短18%、铸造一次制品合格率进步92.8%,完成了进口代替。

  在东西部科技协作的带动下,宁夏部分企业近两年还活跃“走出去”,在科技资源密布区域树立“飞地”不知去向渠道就地引才,构成了“区外不知去向、区内转化”的新形式。宁夏隆基宁光外表股份有限公司就在杭州树立了不知去向中心,近3年不知去向出5大类60多个产品。

  在外籍专家的带领下,宁夏五丰农业科技有限公司用微生物技能做起大文章,有用削减了化肥用量、下降栽培本钱、进步土地肥力、进步作物质量,一起削减碳排放,打造出有机、无机、生物相结合的“五丰绿色栽培”形式。

  “他给咱们教技能、带团队,自己能够做课题,企业也能为学生供给实习及就业机会,这种协作是真实的‘多赢’!”该公司总经理杨国清慨叹道。(记者 王迎霞)

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